招聘职位
HRD
- 公 司：NO.250-国资半导体FAB
- 工作地点：重庆
- 发布日期：2013-03-29
- 职位编号：3052
- 有效状态：已关闭
职位描述
主要职责
依公司营运目标，规划并满足公司成长与发展所需之人力资源，并辅以相应之薪资福利及激励政策，使员工为公司创造价值；
提供适当教育训练方案及职涯发展机会,满足员工成长需求，让员工与公司共同成长，以丰富组织活力
Misson：
1.配合公司发展需要,制定人力资源目标, 并规划年度之人力政策.
2.配合公司管理需要,制定相关规章制度，使人事作业有所依循，完善管理机制，以达到公司策略目标。
3.提供适当教育训练方案及职涯发展机会，以满足同仁学习需求,进而确保产品质量。
4.制定人力资源管理发展各项制度,以处理员工之薪资福利相关事务运作。
一、任用暨员工关系课
与人员任用相关之人力资源管理业务之规划及执行，具体如下：
1.员额预算之编列及控制
2.年度召募策略及活动之规划与安排
3.直、间接员工任用 (含e-hr作业流程规划、改善及应征者数据提供、人力拨补审核、召募管道开发建立、应征人力提供、面谈、核职等、报到作业)
4.组织维护(含组织图及职掌维护、到职及职位异动公告发布)
5.人员异动作业(直属主管异动及职务、职位及职称异动、集团转任….等)
6.离职作业
7.新人任用及考评系统管理
8.员工建议事项处理及后续追踪
9.人事证明发放
10.名片申请作业
11.员工奖惩作业
12.职务代理人数据建立
13.相关任用项目规划
14.任用相关制度维护
15.任用相关系统建置及维护
二、学习发展课
主要负责学习发展及差旅业务，具体如下：
1.学习体系规画与执行
2.年度学习需求调查及学习计划拟定
3.培训预算编列、执行及管理
4.OJT项目评估、规划与执行
5.E-learning项目规划及发展
6.公司内部学习方案规划与执行
7.学习信息系统需求分析与维护
8.内外部稽核训练业务之因应
9.海外差旅预算编列、执行及管理
10.旅务作业执行与管理
11.差旅保险处理
12.教育训练及差旅相关制度维护
13.教育训练及差旅相关信息系统建置与应用维护
三 薪酬暨福利管理课
1.直间接员工薪资作业(核薪/每月薪资/奖金计算及发放)
2.人事成本估算/预算编列
3.保险及公积金业务之处理
4.公伤报告
5.所得税申报作业
6.加班、出缺勤管理/年度结假开假作业
7.季激励奖金评估、建议、规划及执行
8.行事历作业
9.年度绩效考核作业
10.年度升等作业
11.年度薪资预算编列
12.其它员工薪资福利事项评估、建议、规划及执行
13.各项薪资调查资料提供
14.薪酬相关制度维护
15.薪酬相关系统建置及维护
职位要求
5. 1 Education and/or Experience 教育和/或工作经验
管理科系本科以上学历，15以上相关工作经验，必须具备3年以上大型外资企业HRD管理经验，具半导体行业背景尤佳；
5. 2 Language Skills 语言能力
Good verbal and writing English.
良好的中英文书面和口头表达能力
5. 3 Other Skills and Abilities 其它技能要求
熟悉国家及重庆地方劳动法规
具集团化HRD管理理念；